最近又因为焦虑，我决定再去 ADP 上找导师。网页更新了，现在能根据条件筛选了。我一开始看到不少女导师，还有几个中国女导师，很开心。可是等我“德国+前端+女性+英语”这么一通筛选下来，符合条件的就十来个，有几个还是我之前就加入心水名单，但是一直没用回复的人。
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最后我选了一个看起来像印巴籍的女导师，她的评论还不错。她有单次和四次两个选项，四次是每四周一次，我选了这个。
约了周三，但是面谈前二十分钟她改到了周五，说她那天有急事。到了周五，同样的事情又发生了一次，她把时间改到了周一。本来我都想拒绝了，但是想着自己也没什么事，就接受了。周一早上，她又提出更时间，只是那次是提前一小时。我也接受了。
面谈中，她说技术原因，没开摄像头。（印巴人是不是都喜欢这么干？）在问了我的需求之后，她介绍了一下自己，然后问我有什么想了解的。她还问，如果我被录用了，领到了一个新项目，我会有多大自信去完成这个项目，然后具体怎么做。她说有些公司不需要你能力很大，但是更看重你解决问题的能力。
最后，她看了我的简历，介绍了一个网站，并且找了一个免费的模板，针对几个部分给了一些建议。然后我们约好等我改好简历之后再找她看。简历投出去后，根据反馈结果再走下一步。她也挺好的，在我强调了 visa 之后，说她懂那种护照和 visa 给的压力。也赞许了我一个人出国和求职的经历。做领导的人果然不一样些。她让我改完简历可以找她，最好是中午。我说可以。
我周二晚上就留言给她说改好了，让她设置 session，我随时都有空。结果她一直没回，而我看到她有在线。直到今天，我也没收到她的任何回复。
Y
周六约了一个中国女生周日的面谈。她在瑞典，做过全栈和后端。之所以选她，主要是因为她在简介里说自己有作为异乡人多次找工作的经验。我更想国人聊聊找工作的事，毕竟背景有些类似。周日，她说今天中午和朋友吃饭，改为了下午。就在面谈前 30 分钟，她说她吃饭得晚，取消了面谈，让我下周再找个时间约她。
然后我约了下周二。
她说因为房间比较乱，所以不开摄像头。我：我的房间也比较乱，所以你只能看到我的头。
她说这两年行情不太好，所以应届生找工作比较看运气，降低期望值就好。connection 除非是和那个人很熟，且你很匹配，不然作为新人，可能作用不大；毕竟公司里还有很多人也想推自己的朋友什么的。她也很容易焦虑，只是经历过很多次，发现焦不焦虑，最后都得到了自己想要的（不是最好的选择，但是起码是达成了愿望），所以现在不焦虑了。所以她让我：七月先做好七月能做的事情，简历改起来，广撒网，全世界范围内搜，然后投出去，反正投简历不花钱，反正我的目标是不回国。不必觉得自己准备好了再开始投简历，因为你投出去到 hr 看到你的简历可能都需要一段时间，而且没有什么都准备好了一说，你可以当自己随时准备着。让我有需要可以再约她。
此次更像一次心理咨询。聊完还挺愉快的，起码我可以和自己说：你看，过来人都说了，不用焦虑，会做到的。她也让我有需要可以再约她。
我昨天想约她今天改简历，她说今天没空，改为周一。
N
因为 S 没回音，我就新找了一个前端。大概是伊朗人，目前在荷兰工作，top rated，评价也挺不错。
她的 session 都在早上，九点和九点半。我周五早上九点半和她聊，她上来就劈里啪啦说了一通，说找工作最重要的是沟通能力，其次才是解决问题的能力。还举例子说我英语好，说她和澳大利亚人合作，被对方的口音震撼了，每次聊天都全神贯注以防自己听不清错过了什么信息。（我 os：这不是刚来德国的我么）。让我跟着教程做项目，但是最后延展这些项目，随后举了一个 tic tac toe 的例子（我听的时候还不知道是什么。。），说它看着很简单，但是你可以做的延展很多，加入了电脑玩家，就变成了 AI。我们都笑。还让我做一些 leetcode 的中等题，训练自己看问题解决问题的能力。
她和之前的伊朗大哥一样，建议我去领英找公司内推：你简单介绍一下自己，对方可以决定推不推。推了对他来说没坏处，万一你被录用了，他还可以获得奖励，皆大欢喜。（她俩的话是一样的，不知道他俩是朋友还是他们都有这样的经历。）
她也说不要觉得自己够好的时候才投简历，你是前端，你知道 xx（忘了是啥） 和 DOM 的时候，就可以开始投简历了。面视的时候不要显示自己的弱点，可以说自己需要 sponsorship，但是不要为此让公司觉得你好欺负，给你开低价。你可以去看看公司的平均薪资，然后开个中高价，如果公司开低价，你就往上提一点。
我们约的是半小时。20 分钟过去了，我问她要不要看一眼我的简历，她说好。然后又说了几分钟非简历话题，最后一分钟才开始看，然后说了十分钟，提了几点建议。summary 那里还读了自己的。但是她语速很快，我有些没听清。然后我说了一下，是不是差不多就是类似申请学校和签证的文书：我会什么，我为什么适合。她说，是的。像我会做 app 和 web，我就会针对不同的岗位写不同的句子。
然后她说我两个学历之间时间长，跨度大，让我加点工作经验，证明我适合沟通而不是一片空白。不相关也没事，提一嘴就行。她也说自己一开始被朋友叫去做 ADP 的 mentor 有点不自信，但是自己做的过程中也学到了很多知识，且这些经历有助于她找 senior 的工作（有些公司要求你会带人）。末了说我要自信点，她相信我可以找到工作的，我沟通能力很好。（我心想，40 分钟你说了 35 分钟。大概我因此适合沟通）（好像也知道了一些职场可能。万一遇到这样的同事，感觉可以学到好多东西）
她还说，你不用觉得你有百分之六七十的 match 才投简历，有 20%就可以了。你是 junior，公司也不会期望你技术很高的。还有就是：CV 不够，CL（cover letter）来凑。
因为是 junior，所以很多公司给的工资也不会很高，短期内也不会给你大幅度涨薪。即使是这样，你也会很满意这份工作，因为它给了你第一份工作。甚至你还会因为感激而很努力创造很多价值。涨薪大概有两个方面：一是你的 level 升了，二是你为公司创造了很大的价值。这两点在入行前几年是很难实现的。
最后，她欢迎我有需要再找她，例如拿到面试了，需要 mock interview 之类。或者我找到工作了也可以告诉她，她很期待听到后续。
非网站 mentor
象友云五在周二看到我的 mentor 记录之后，说可以帮我看一下简历。得知我还没写完，就让我快速弄完，反正是要改的。于是我忽然就效率上来了。她看了简历，语音和我聊了很久。从公司的角度提了问题，还说了很多。她是后端，所以建议我改好之后找前端看一下，所以后来我才找了 N。云五很贴心，和我聊了很多。我也问了很多职场的事（她 base 美洲），说了一些我的担忧（害怕自己技术不够好，即使进去了也还是会被炒）（国内打工阴影）。她分享了很多自己的经历和一些朋友的经历，让我不必担忧，国外和国内不一样。国外的打工人都只想好好打工，其他事都不想管。所以遇到不懂的你就问，总有人乐意教你的。她还觉得我三月份迷茫的时候就应该直接开始投简历，遇到问题再解决：没有面试那就是简历的问题；有面试没录取那就是面试的问题……很多不懂的知识，边面边学就好了，准备多了，往后会的面试题就多了。还是需要像男的一样自信，因为男的不会觉得自己什么都不会，没准备好。（大笑
感谢云五。觉得自己好幸运。呜呜呜~
回想三月的时候我没问这个问题，导师们也没指出这个问题，我也没去网上说这个问题。大概是我运气不够好，加上自己也有点逃避这件事情，就拖到了现在。期间也蛮焦虑的。这大概就是我的行为模式吧，毕竟找工作又是新的一关，而且我觉得它很难。所以习惯性先躲了再说。
好啦，我肯定能找到工作的。希望这一点早点到来。
