11 月 28 日，上午收到一封面试的邮件，查了一下，这个岗位是前一天晚上投的。面试时间约在了 12 月 6 号，但是没有写其他信息。
我第一反应是，我应该找谁去准备这次面试？第二反应是，不过怎么办？完全没啥喜悦。（焦虑人士常态）。
我和 D 说了这件事，也和一个 HR 说了，希望得到帮助。最后我写邮件问面试流程和面试官的信息，挺快收到回复：面试两轮，第一轮是网上面试，了解对方。公司是家族企业，所以没有 HR，MD 直接负责。同时还有个 senior 会一起聊。第二轮是办公室面试，技术面，MD 和其他同事会在场。
D 问了 AI，给了一连串可能会问到的问题。而我，完全不想准备，又开始丧了起来。
等我想查工资范围的时候，发现这个岗位已经下线了。公司只剩一个岗位，薪资范围是 30-45k，跨度可真大。
看了下 MD 的领英资料，在这公司干了不到两年，而且之前在房地产行业。senior 毕业在一家公司工作了一段时间，然后在这家公司干了十年以上。看了另外几个人，都在这公司做了很久，CEO 的页面也在。但是找不到离职员工的资料。MD 说总人数不超过 40，但是领英能找到的只有 14。
还是不想准备，也不想找人 mock，所以看了一些可能会问到的题，之后就躺了。
5 后晚上不算晚睡，想一觉睡到 10 点，然后 11 点开始面试，完美。结果十点就醒来，看到邮件，以为是拒信，不想打开。十点半，打开，原来是 MD 发来的，她女儿生病了，面试改到下周。她问我周二还是三有空。我回周二，但是之后一直没有回信。
然后又过来一个焦虑的周末。周一一天没收到她回信。周二也没有。我已经做好了被放鸽子的准备了。周三收到邮件，说她前两天忙，问我周五可不可以。我：可以。本还想要不要表达我的不愉快，问了 AI，还是决定算了。
周四晚睡，然后五点多才睡着，之后醒醒睡睡几次。实在太难受，也太饿，只好起来做早餐。
面试开始，MD 再次道歉，说她女儿 3 岁，生病了她只能陪着。我说我很紧张，但是可以先自我介绍。我介绍的比她们短多了。
面试一小时，他们没问那些我找到的面试常见问题，倒是一直问我有没有需要了解的。于是，我问的问题差不多是他们的两倍。他们（主要是总经理）问：三年愿景是什么；大概是我提到了两次很希望和移民局合作，为他们提供产品，总经理问：你怎么保证你不会入职后忽然回国。吓得我立马回到国内面试环节，紧张自证：中国有防火墙，我不想生活在那里；我很辛苦才能出来留学，不想轻易放弃；我还想申请永居，得工作好几年。她又问我理想的工作环境是什么。
我问了公司主要业务，这个岗位的工作内容，他们招人看重什么，这个岗位的领导是谁，没有领导那怎么派发责任？听下来是现在主要的产品是系统，没有前端。现在他们想做前端，先把公司网页做起来，所以开始招人。这个城市办公室目前 4 人，满员是 9 人，但是肯定不会一下子招完。senior 说技术不重要，人更重要。我 os：那为什么二面是技术面？而且你们这样的公司，技术面面什么？谁面？senior 看着比我还紧张，卡顿也比我厉害。他说了两次我可以教他们前端。我：大佬，大可不必这样把我放火上烤。
总经理问我期望薪资，我说我不知道。你能说说你的数字吗？她：我也没有。之后我们可以根据你的水平，一起商讨出一个结果，我们工资都是不一样的。（我昨天看了谈工资的视频，还约了之前的 CEO，让他教我谈工资，以防以后用得上。）
结束前还问了两位比较个人的问题，senior 是：你在这里工作超过十年，最有趣的事是？他楞了一下，想了蛮久，然后夸公司提供学习的机会，还有实现创意的机会。我问总经理：你为什么到这家公司来工作，因为你之前在不同行业。她：公司是我爸创立的，现在他想退休了，但是没人接手，他就想卖掉。我觉得卖掉可惜了，就想接手试试。我也不想再出差了，想陪伴家人。于是生完女儿就回来上班了。我追问：感觉怎样？她：还行，至少公司还在，员工也没走。退休了一个，走了一个。我相信走的那个不是因为我。大笑。
下周中出结果。不过圣诞在即，即使有二面，最快也是 1 月 6 日。我？？？？
好了，无论结果如何，我总算是有了第一次面试。面试这件事对我来说就不是未知，下次就不会那么怕了。另，我大概找到了自己不紧张的模式：问有把握的问题。例如我对某问题懂一点点，不担心被当作白痴，那我就会专心于问问题和听回答，再决定要不要追问。感觉我还蛮适合做记者？？