前几年，我开始看心理学科普的时候，关注了包括个人和团体在内的几个公众号，。其中我最喜欢的是李松蔚，因为我觉得他的文有点哲学，他会引导你思考，但是不给你具体方法和结论。所以有时候我看不懂他在说什么，而后会在某些时刻想起他写过的一些内容，然后明白，噢，是这么回事。
他有个专栏叫做“心理学怪谈”，我是一期不落。那段时间，他是唯一一个我会追着看的公众号。
在某份工作的时候，我很害怕我的直属和老板，因为他们就是很含糊地批评你，并让你自己想你错哪里了。那时候我还在试用期，高敏的我很担心自己留不下来，十分痛苦。其实我很讨厌我的直属，因为她就坐我斜对面，很装的一个人。但其实她可能也不算我的直属，因为小公司，都是老板管所有人。有一个周末，我去到了朋友家，还收到老板的微信，大概是很含糊的批评。我很累，但是害怕丢工作，就只好找朋友和同事说了这件事，并且问她们的意见。
后来我想，这样实在是太痛苦，我最起码得脱离直属对我的伤害。我忽然想起了李松蔚说的“赋权”，就是不要赋予别人伤害你的权利。那一刻，我恍然大悟，噢，只要我不对他们赋权，他们就没有办法伤害我。然后我就开始不那么在意他们的意见，下班之后也不太把他们放在心上。之后这点我也用在了我妈身上。面对她的指责，我告诉自己，不要让她伤害我，她的评价不重要。
就这样，我越来越喜欢李松蔚，觉得他是一个很厉害又很温和的人。我还经常向别人推荐他。
后来我看到他出镜，还参加了不少节目。看到他本人，我总觉得有点怪怪的，但是具体又说不上来。那时候他忙于别的项目，公号更新频率严重下降，怪谈系列也不再更新。加上我自己可能也吸收了很多心理学知识，对此的求知欲淡了很多，我便很少关注他，对他的节目也没有兴趣。
同时我也知道了，那个让我学会赋权的老板用的套路就是 PUA。总是说你不好，但是不说你哪里不好，让你自己想。而且这个公司劳动保障很差，我们很多人进去都没有劳动合同，工资也是发现金；实习期结束前说你绩效不好，到底哪里不好，他不说。其实根本就没有明文标准，都是他说了算。而一个我认为很聪明也很友善的同事就被 PUA 得很厉害，我和另一个同事劝过（当时还不知道 PUA 是啥，但是我们觉得老板有毒）。后来公司换办公室，她被拉去搞清洁，之后被用完即弃。她录了一些老板娘和她的谈话，只是发给我吐槽，并没有去申请劳动仲裁。此后她就再也没打过工，说怕了。而我因为讨厌老板和老板娘，也知道他们的德行，懒得听完那个录音。
前段时间看到他被曾经的客户指控性侵，我是有点讶异的。我觉得大概率是真的，因为我默认这类事件都是真的（因为女性走出来公开被性侵的经历，背负的成本会很高）。但是我又有点怀疑，因为我觉得他没那么大胆。之后我也没关注这件事。最近看到两篇关于这件事的文章，一篇是别人对于此案件的事件梳理；还有一篇是受害人的采访，里面有描述她的受害过程。我感觉，这件事应该是真的。
再结合我之前对他的观感，我想我的直觉还是很准的，从小也没出错过，所以以后也不要怀疑自己了。（上次遇到那个奇怪导师也是直觉不对）
我从小不会看别人脸色，也经常被同学说我不懂为人处世；长大后我也看不懂 MSN 软件的表情包，时不时问对方，这个你用的这个表情包什么意思。但是我从小对一些我觉得危险的人很敏感。这类大多是猥琐的人。他们很多看上去也没有特别不一样，而且其他不会觉得他们有什么问题，但是我就是很容易察觉出来。我尽量避免和他们对视，和同处封闭空间以及近距离接触。还有一类是：城府很深。我觉得我对他们来说就是小白兔，所以我一般会远离这些人。有些人，我只看照片就看出来了。
我也说不上来这种能力是怎么来的，不过应该和看电视剧多有关系。（感谢那些演技好的演员们）
我一直觉得直觉其实是一种观察与分析的结果，它并不像人们说的那样缥缈。为什么都说女性的第六感很准呢？我觉得原因有二：一是男权社会，女性比男性的处境危险很多，所以女性们对环境的警觉性高。二是人们喜欢打压女性，不承认女性的观察与分析能力，就给她们一个“第六感很强”的标签，从而掩盖她们真正的能力。这是男权社会很成熟的小把戏了，最简单的就是女性从小就被说理科不好，即使中学成绩还不错，到了高中也会学不好。他们为什么要这样说呢？一是可能以前女性能接受的知识教育太少了；二是女性太聪明了，他们还怎么控制女性呢？所以得从源头打压嘛。
so，请相信自己的直觉。姐姐妹妹站起来。
